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关于员工入职时签订劳动合同需要注意的问题

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关于员工入职时签订劳动合同需要注意的问题,虽然我们一再强调,但还是有很多的职场人回来咨询我们这方面的问题,比如昨天晚上一个大学毕业生跑来询问我们,公司只与他签署了一份劳动合同,事后还将合同收了回去,没有留一份给他,这样合理吗?
答案肯定是不合理的,我国《劳动合同法》第16明确规定,劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份,也就是说公司应该与他签订一式两份的劳动合同,其中一份由公司收走,另一份则有他自行保管。
这种情况下,他可以根据《劳动合同法》第77条规定上写的,当劳动者合法权益收到侵害的时候,有权要求有关劳动行政部门处理,或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。今天我们打算来说说职场上常见的一些坑,希望能对各位职场人有所帮助。单位不签合同,劳动者最高可获11个月工资的赔偿
很多时候公司方都会选择不与入职员工签订劳动合同,可能是为了规避法律风险,又或者是因为其他不可告人的目的,如果劳动者在工作中碰到这种情况,那大可继续呆在公司上班,但需要留个心眼开始收集证据。
所谓的证据,指的是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的证据,常见的证据包括但不限于:工资转账记录、带有企业公章的工作证等有关身份证明文件、社会保险的缴纳记录或者是每日上班的打卡记录等等。
需要注意的是,虽然单位不签劳动合同我们最高可以获得11个月工资的赔偿,但由于没有劳动合同证明劳动关系,所以我们必须收集能够证明存在劳动关系的证据。
收集完证据后,我们就可以发送被迫解除劳动合同通知书给公司,然后向当地仲裁委申请仲裁,要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额。这里需要注意的是,未签劳动合同也是有诉讼时效的,所以建议各位可以先咨询一下专业人士的意见,这样可以帮助你更好的维护自己的权利。试用期的工资不能低于转正后的80%
这一点相信很多职场人都没有听说过,准确的来说是试用期的工资不能低于当地最低工资标准或转正后公司的80%,如果你们的公司存在这种现象,那么你有权利要求公司补回差额。
然而《劳动合同法》对试用期的长度也有相应的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
如果试用期超出了法律规定的长度,那么我们同样有权力要求公司弥补我们转正的工资差额,比如你已经试用期已经超过一个月了,公司依旧支付你试用期的薪水,那么你可以要求公司支付转正工资的差额给你。辞职是你应有的权利
很多劳动者在离职的时候,都会碰到公司不批离职申请的现象,而大多数人都会下意识的认为,只要公司不批准,他们就不能走。
需要知道的是,辞职是我们每个人都能享有的权利,很多用人单位会拿劳动合同的期限来束缚提出离职的员工,或者是用当月离职就不发薪水的公司规定来威胁,其实这些做法都是没有且不合法的。
只要我们根据《劳动合同法》的规定,提前三十天以书面的形式向公司提出离职,期限到了后自行离职就行了,如果还处于试用期的,只需提前三天就行。
为什么需要以书面形式向公司提出离职,一方面是因为法律规定必须如此,另一方也是为了留存相应的证据,不要不以为然,很多公司收了辞职书后,会谎称自己没有收到,这么一来如果员工辞职的话,公司可能会以旷工的形式处理。
以上这三大类在职场上是十分常见的,大部分劳动者由于法律意识淡薄,所以都忽略了这几点,如今我们已经诺列出来给各位职场人了,希望能对大家有所帮助。
劳动合同到期后,员工不想续签了,这一情况单位必须支付补偿金!
朋友和公司签订的劳动合同还有两个月就要到期了,但是公司的人事都没有来找他商谈续签劳动合同的相关事宜,期间他多次找到部门领导商谈续签合同的事情,可是都被部门领导以各种理由推脱了回去,似乎察觉到了公司不希望与他续签劳动合同,这名朋友找到了我,询问该如何处理。
现实中确实存在这样一种情况,劳动者和用人单位双方约定的劳动合同到期后,用人单位内不知道是忘了这件事还是出于其他目的,没有选择和劳动者续签劳动合同,那么面对单位不续签劳动合同这种情况,我们该怎么做呢?
先来说一个有意思的案件
之前处理了一个很有意思的辞退案件,当事人与公司的劳动合同即将到期,而公司又不愿意续签劳动合同了,为了省那4万多块的合法解除劳动关系的经济补偿金,公司就随便找了个理由将当事人辞退。
结果当事人在我们的指导下,成功从公司那边拿到了辞退通知书后申请劳动仲裁,要求公司支付他违法辞退的赔偿金,最后仲裁委支持了劳动者的诉求,裁决公司支付违法辞退的赔偿金8万多万元。
这应该是算是一个比较奇葩的案件,因为换成是一个稍微懂一点劳动法的老板,都不会做出这样聪明反被聪明误的事情来。
好了,接下来我们来说说关于劳动的合同到期单位不肯续签这件事。
单位不想续签合同,肯定是需要支付劳动者补偿金的
必须明确的是,如果单位不打算继续与劳动者续签劳动合同了,那么按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,单位应当支付劳动者经济补偿金,工作一年支付一个月工资,不满一年则按照半个月工资计算,满半年但没满一年的,按照一个月补偿。
法律依据请参考《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定,有下列情形之一的,公司应当向员工支付经济补偿,其中一项就是除去用人单位维持或提高劳动合同约定条件续签劳动合同,劳动者不同意的情形外,依照本法第44条第一项规定终止劳动合同的。
《中华人民共和国劳动合同法》第44条,有下列情形之一的,劳动合同终止,其中第一项规定就是劳动合同期满的。言外之意就是,如果你和单位的劳动合同即将到期,但是单位不打算和你续签劳动合同了,那么这个时候单位就必须按照法律的规定,支付你经济补偿金。
单位愿意续签,但劳动者不愿意怎么办?
这个又要分为两种情况,第一种,如果是单位打算维持或者提高原油的劳动条件,继续与你续签劳动合同,但你不愿意续签的这种情况,那单位就不需要支付你经济补偿了。
第二种,若是单位愿意续签劳动合同,但却要降低你原有的劳动条件,例如降低了提成或者是底薪,这种情况下我们是可以拒绝续签并且要求单位支付经济补偿金的。
最后我们来说说关于经济补偿金的工资基数,根据《劳动合同法实施条例》第27条规定,劳动合同法第47条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算包括了计时工资或者计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。
简单的来说就是,经济补偿金里的月工资并不是以劳动合同内约定的月工资来计算,而是以我们劳动合同期满签十二个月的平均税前实际工资来计算,这个税前工资应该包含了我们每个月的所有补贴,例如年终奖、加班费、餐补等等。
虽然说我国劳动者的福利待遇逐渐得到完善,但还是有很多用人单位喜欢知法犯法,有的单位不跟员工签订劳动合同,有的则会在劳动合同上做手脚,例如空白合同。面对这种情况,我们还是希望各位职场人在签订劳动合同的时候,必须要细心谨慎哦!


来源: 惠州市人力资源

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