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基本资料
姓  名: 英文姓名:
性  别:年  龄:
累计工龄:15 年民  族:
政治面貌:中共党员户口性质:本市城镇
文化程度:大专及以上健康状况:健康或良好
血  型:未知血型身  高:168.0 cm
视  力:体  重:120.0 kg
婚姻状况:未婚职  称:
只有企业用户才查看联系方式
就业状态:失业
第一外语:熟练程度:
第二外语:熟练程度:
第三外语:熟练程度:
其它外语:驾照等级:中型客车
工作能力及其他专长:1、负责全体员工的人事档案管理工作。
2、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升及转正合同的签订并形成相应档案资料。
3. 负责建立、建全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化,规范化。
4. 定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备。
5. 负责执行公司的培训体系,执行公司的年度培训计划,全面负责公司管理层的培训与能力开发工作,并对公司的培训工作进行监督和考核。
6. 根据公司发展规划,对公司的各个职能部门进行职务分析,编制各岗位的岗位说明书。
7. 建立员工沟通渠道,定期收集信息,拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
8. 负责劳动合同的签定与管理工作,进行劳动关系管理,代表公司解决劳动争议和纠纷。
9. 负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。
10. 建立、完善员工职业生涯管理系统。
11. 负责公司与外部各级组织、机构的业务联系,负责对内、对外劳资统计工作。
12.负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。
详细个人自传:有上进心,注重团队合作,融合力强; 有责任感,工作积极主动,讲究效率;
工作经验
就职时间:2009-08-30离职时间:
工作单位:惠州市轻工业总公司职  务:人力资源
工作描述:1、负责全体员工的人事档案管理工作。
2、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升及转正合同的签订并形成相应档案资料。
3. 负责建立、建全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化,规范化。
4. 定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备。
5. 负责执行公司的培训体系,执行公司的年度培训计划,全面负责公司管理层的培训与能力开发工作,并对公司的培训工作进行监督和考核。
6. 根据公司发展规划,对公司的各个职能部门进行职务分析,编制各岗位的岗位说明书。
7. 建立员工沟通渠道,定期收集信息,拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
8. 负责劳动合同的签定与管理工作,进行劳动关系管理,代表公司解决劳动争议和纠纷。
9. 负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。
10. 建立、完善员工职业生涯管理系统。
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求职意向
人才类型: 下岗职工求职类型:全职
职  称:月  薪:4000-4999
希望工作地区: 惠城区 可到职日期:随时
应聘职位类别: 行政办公人员  行政业务人员   小轿车驾驶员(C牌司机) 
教育/培训经历
就读时间:2003-08-09毕业时间:2006-06-30
学校名称/培训机构:邵阳学院就 读 系:计算机应用与维护
专  业:计算机科学技术培训课程:
获得证书:
介  绍:

主办单位:惠州市职业介绍服务中心 服务电话:0752-2789311(企业) 2789302(个人)
地址:广东省惠州市江北三新北路劳动保障大楼一楼 邮政编码:516003 
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